慧源人力企业用工服务项目「用好工」，作为山西省选送的代表性服务产品，在第三届全国人力资源服务业发展大会路演环节亮相。该项目于2025年11月完成数智化升级并正式由「慧用工」更名为「用好工」，此次路演不仅是山西经验面向全国的展示，也是人力资源赋能实体经济、特别是制造业升级的生动实践。
在第三届人力资源服务业发展大会展馆，浓厚的科技氛围印证了“数智化”已成为人力资源服务行业发展的关键主线 ，而「用好工」也正是慧源人力在这场行业浪潮中匠心凝聚的项目。
以全国视野提供解决方案
随着小程序的上线，「用好工」项目在AI的赋能下，服务维度已然跃升全国，更为深刻洞见在于，「用好工」的价值远不止于工具层面的“提效”，其本质是一场深刻的“工作方式重构”。尤其在合规用工领域，传统模式下的被动应对与标准流程已无法应对新业态、灵活用工等复杂用工场景的挑战。人力资源和社会保障部在大会上指出，当前行业正致力于推动从“低维内卷”向“高维进化”的生态变革。「用好工」的本次升级迭代正是将AI深度融入用工合规全流程，使其从企业的“成本中心”转变为驱动组织稳健发展的“核心竞争力”和“战略价值支点”。
慧源人力法务总监雷芳芳基于本次全国大会的前沿观察与思想碰撞，代表「用好工」项目研发团队，分享了该项目进化的三大战略布署，旨在为全国企业，特别是正处于转型升级关键期的制造业企业，提供创新用工合规解决方案：
从“被动应对”到“主动预警”： 构建风险前置的智能防线。未来的合规管理，必须将“事后救火”变为“事前防火”，「用好工」的智能体“AI小慧”的研发方向就是致力于提供一个实时监测政策动态与用工风险的系统性服务——它能像雷达一样，7x24小时扫描从国家到地方的劳动法规、司法判例及行业政策变动，并结合企业自身的用工数据模型，主动识别并预警潜在的合规隐患，帮助企业将风险化解于萌芽状态。
从“标准合规”到“场景合规”：破解复杂用工的实践难题。面对制造业柔性生产、跨境用工等日益多元的场景，「用好工」的升级方向，是打造适配不同场景的“合规解决方案库”。无论是针对多元用工中的工伤责任界定，还是跨境用工中的税收与法律适用问题，系统都能调用相应的AI模型与知识图谱，提供场景化的合规指引与流程设计，成为企业值得信赖的“合规伙伴”。
从“经验”到“标杆”：
从区域性服务实践，跃升为引领全国用工数智化的前沿探索
「用好工」的此次亮相与升级思考，其意义超越了一个服务产品，「用好工」作为企业用工的全新范式，展现了山西人力资源服务业主动融入全国发展大局、以科技创新驱动服务能力提升的积极姿态。
「用好工」以AI赋能用工合规的实践，正是通过为企业“保驾护航”，间接但有力地稳定了就业岗位，优化了就业环境，从而服务于“塑造现代化人力资源”这一宏伟目标。从山西走向全国，「用好工」的这次路演是一个崭新的起点。它标志着区域性智慧正在为国家层面的行业创新贡献思路。随着“AI+人力资源”行动的深入推进，一个更智能、更安全、更具前瞻性的用工管理新时代已经到来，而「用好工」与全国同行们正在共同描绘的，正是这幅以技术赋能、以合规护航的行业未来新图景。
