HUI YUAN GROUP
在人力资源行业发展形势多元且不断变化的今天，慧源人力资源集团认为，企业的发展不仅依赖于产品和服务的创新，同时也取决于内部管理和团队的高质量建设。
6月上旬，慧源人力先后举办了以"赋能提升"为主题，包括“破局·选才——人才测评实务中的传统智慧与科技赋能”和“消防安全”的专题培训，旨在通过业务实务和工作实景提升团队专业能力和安全意识，进一步加强慧源人力学习型团队的建设与规范化管理。
01
破局·选才 | 人才测评实务中的传统智慧与科技赋能
本场由慧源人力副总经理康志龙担任主讲嘉宾，康总以“慧源考务组织实战案例”开篇，直击慧源人力近年来考试运营项目的核心环节。他深入剖析了慧源人力人才测评中心在几次大型、重点客户的考务组织中遇到的真实挑战，从考务流程设计、技术平台稳定性保障，到突发状况的应急处理。
通过还原生动的实战案例，参训员工更深刻的理解了如何运用专业技能，高效协同化解危机，最终确保考试运营工作公平、公正、平稳落地的全过程，体会到严谨的流程和强大的执行力在考务组织工作中的重要性。
从“实战”到“视野”的跃升
康总随后带领大家进行了一场关于人才选拔的“时空穿越”。他系统梳理了从古代军功制、察举制到现代标准化测评工具与AI面试技术的人才选拔方式演变历程，清晰地勾勒出古今中外人才选拔“能力+品德+适配度”的普世规律。康总强调，单一的评价维度难以全面、精准地衡量复杂多变的人才素质，人才测评也需要动态评估，全流程跟踪。
⊙ 测评维度：人才测评始终围绕“能力×品德×适配度”三维展开。
⊙ 重要性：人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。
⊙ 历史经验：理解“以考选人”的延续与变革，辨析”情景模拟、案例分析、压力测试“的合理性。
⊙ 发展的眼光：人才测评并非”一测定终身“，也需要动态评估，全流程跟踪。
02
安全经营管理 质量与成本并重
慧源人力一直以来高度重视安全生产工作，坚持安全与发展并重，并每年对全员进行安全管理培训。今年的”人人讲安全，个个会应急——畅通生命通道“消防安全培训中，慧源人力邀请了山西消防协会政安消防宣教中心主任黄安勖老师现场宣教，带来一场生动而实用的消防安全知识培训。
通过培训，全体员工的消防安全意识、应对火灾的应急处置和自我保护能力得到进一步强化；慧源人力也将持续强化安全责任意识，定期组织各类安全管理培训，为营造平安和谐的营商环境贡献一份力量。
持续的、系统化的企业内训不仅是慧源人力发展的基石，更是每一位慧源人成长的阶梯，是慧源人力长期主义发展战略的重要组成部分；未来，慧源人力将不断培养高素质的管理团队，在多元的市场竞争中，实现高质量的长远发展。
END
