为深化产教融合，推动人力资源前沿实践走进高校课堂，2025年6月3日，山西慧源人力资源集团副总经理冯伟、康志龙，受邀走进山西工商学院商学院，为2023、2024级人力资源管理专业学生带来两场沉浸式行业实战课程。本次活动通过“企业导师进课堂”模式，将企业一线经验转化为教学案例，助力应用型人才培养模式创新。

冯伟副总的课堂，以“组织如人”为隐喻展开深度推演：

借用“人体系统”解析组织健康——领导是大脑（战略）、结构是骨骼（分工）、流程是神经（协作）、员工是细胞（活力）。通过“员工能力-思维-治理”三支柱模型，拆解绩效改革、扁平化架构等组织发展实战路径。

以某贸易集团“功能部制僵化导致决策迟缓”为例，演示问卷调查、访谈、标杆对标等诊断工具和流程。

冯总强调：“组织是有'生命'的，组织也需要通过结构化诊断，来真正搞清楚到底哪里出了问题；组织诊断，就是组织“动起来”的起点”。

在康志龙副总的课堂上，传统智慧与科技工具碰撞出思维火花：

从秦国军功制、科举策论到AI视频面试，剖析“能力×品德×适配度”三维测评模型千年不变的底层逻辑。

从现场模拟AI微表情分析、情景判断测试，引导学生体验科技如何破解“面试5分钟定终身”的选才困局。

康总强调：“人岗匹配的核心在于发现个体差异化价值”。

课程结束后，同学们纷纷表示，这场理论与实践深度融合的课程让他们受益匪浅。通过康总对人才测评工具的创新解读和冯总对组织诊断案例的生动剖析，大家不仅掌握了前沿的人力资源管理方法论，更通过真实案例分析和互动演练，深刻理解了如何将理论转化为解决实际问题的能力。

该学院教研室主任表示："企业导师进课堂不仅让学生接触到最前沿的行业实践，也为教学团队注入了实战智慧。未来我们将持续深化校企合作，打造'理论教学-工具演练-企业实战'三位一体的人才培养模式，培育既懂专业理论又具备实操能力的新时代HR人才。"这一创新探索为人力资源管理课程改革提供了新思路，也为培养适应企业发展需求的应用型人力资源专业人才积累了宝贵经验。

慧源集团与山西工商学院将持续探索校企协同育人新范式，为山西高质量发展培育兼具理论深度与市场锐度的新商科人才。