在现代企业发展里程与管理实务中，劳动合同不仅是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，更是规范双方权利与义务的重要依据。

在实际用工场景中，许多企业因对劳动合同签订环节重视不足、合规意识薄弱，在订立合同的“第一步”就埋下了劳动纠纷隐患，后续一旦出现争议，往往面临高额赔偿、雇主品牌受损等多重风险。

为助力企业提升用工管理水平、强化合规意识，5月23日，慧源人力举办第三期劳动用工合规管理沙龙。本次沙龙从「慧用工」产品“筑牢用防线 赋能企业智赢未来”的理念出发，深度聚焦企业劳动合同风险排查与合规升级，吸引了众多企业管理者、人力资源从业者到场参与，共同探索劳动合同风险防控的有效路径。

慧源人力法务总监雷芳芳从劳动合同风险排查、劳动合同专项条款设计要点、典型案例解析三方面展开讲解。

如何设计一份完美的劳动合同？首先从签订时间、签订主体、签订形式的合法性来进行劳动合同风险排查；其次针对企业用工过程中对劳动合同的重要条款如工作岗位、工作地点、劳动报酬等进行设计，最后结合典型案例讲解因劳动合同签订不规范引发的劳动争议，为企业提供可借鉴的风险应对策略。

本次活动还为参会嘉宾免费送出实用工具，内含劳动合同模板、合规操作指南等资料，助力企业搭建合规用工体系，实现 “即学即用”。

参会嘉宾纷纷表示，本次沙龙为企业把好用人第一关提供了可落地的劳动合同管理解决方案，有效预防用工风险。

劳动用工合规管理沙龙通过搭建专业的学习交流平台，以“理论体系构建-案例深度解析-工具系统赋能”的立体化培训模式，持续赋能企业管理人员、人力资源从业者等群体进行合规用工管理。未来，劳动用工合规管理沙龙将持续聚焦用工管理前沿问题，为企业高质量发展夯实用工基础。