4月11日，慧源人力企业劳动用工合规管理沙龙第二期圆满举行，本次沙龙以 “调岗调薪精解&用工风险洞察” 为主题，吸引了来自三十余家企业管理者及相关从业者参与，共同探讨调岗调薪合规用工管理。
在劳动用工过程中，调岗调薪一直是企业与员工共同关注的焦点，也是容易引发劳动纠纷的敏感地带。
在此次沙龙中，慧源人力法务总监雷芳芳结合「慧用工」产品合规体系，深入剖析调岗调薪的三大模式：依法而调、依约而调、依需而调。
通过逐层拆解法律制度、结合经典案例司法裁判要旨，厘清各情形适用前提与标准化操作流程。
活动现场互动抽奖环节抽取的「慧用工」产品——《劳动人事争议裁判规则和实操指引》，为中奖企业提供合规管理支持，将实用性服务融入互动体验。
本次沙龙特别开放「慧用工」产品优先体验通道，为参会企业提供免费用工风险体检服务。通过全方位问卷调研，精准定位用工管理过程中的潜在问题，现场出具《企业用工风险体检报告》，并结合企业行业特性与管理痛点进行深度解读。
从法律合规性、管理可行性、风险可控性三方面现场输出定制化解决方案，让企业沉浸式体验「慧用工」产品服务，在5分钟内完成用工管理“健康扫描”，提前锁定风险隐患并获得可落地的防控策略。
慧源人力企业劳动用工合规管理沙龙第二期，通过调岗调薪法律实务的深度解构和「慧用工」赋能体系的全面展示，为参会企业构建了理论认知—实操指引—风险防控的合规管理框架和极具实用价值的指导。
慧源人力以专业赋能・合规致远为理念，持续打造「慧用工」劳动用工风险防控领域专业交流平台，致力于成为企业用工管理的合规伙伴，助力企业筑牢合规基石，有效防范用工风险，构建和谐稳定的劳动关系，在复杂多变的劳动用工环境中稳健发展。
