3月25日，来自山西工程科技职业大学管理学院2023、2024级人力资源管理专业的80余名师生走进慧源人力资源集团，开展“人力资源全生命周期服务”认知实习和教师入企交流活动。慧源人力为本次认知实习活动特设场景化体验环节，创新形式，让同学们沉浸式体验人力资源服务产品与场景。

慧源人力资源集团近年来致力于发展战略升级，通过数字化手段赋能人力资源服务，不断创新服务成果。集团与全国30余所高校开展了紧密的校企合作，为高校师生提供了丰富的交流机会，通过教师访企交流、学生认知实习和课题实践等活动，让师生实地了解人力资源服务行业的最新动态，有效衔接理论学习和职业实践。

慧源人力副总经理冯伟对到访的师生表示热烈欢迎，他详细介绍了集团的发展战略、基本情况以及本次活动的主要流程和学习目标。期望同学们通过此次活动，全方位认知人力资源服务行业，筑牢未来职业发展根基。

在慧源人力资源市场，师生实地参观了招聘事业部、灵活就业人员社保服务事业部工作场景，了解了招聘流程外包、中高端人才寻访、招聘信息发布、面试辅导、简历诊断和职业规划等招聘业务类型，体验人工智能招聘系统，并对灵活就业人员的参保缴费流程和“慧享退”退休人员业务办理、档案数字化管理等业务进行了深入学习。

进入慧源人力资源集团总部，师生一行深入探寻了集团二十余年高质量发展历程，感受了专业高效的企业文化，了解了慧源人力作为行业领军企业的深厚底蕴与强大实力。

在认知实习课堂上，慧源人力各业务线负责人通过“案例教学+系统实操”的方式，为学生们详细讲解了用工管理、社保管理、人才测评、人力资源培训、人力资源管理咨询、人力资源法律服务、HR慧学院、HR研学社等核心业务板块。通过具体案例和慧源人力自主研发的HRO人力资源智能系统、人才测评系统、人力资源培训系统、企业用工风险防控智能系统实操演练，让学生们对人力资源行业的核心业务有了更深入的理解。

现场互动环节，学生们就对人力资源服务行业的认知、入企交流的心得体会与慧源人力专家展开了深入问答交流。现场发放的《劳动人事争议裁判规则和实操指引》等教材，为学生们的后续课程学习提供了宝贵的参考素材。大家纷纷表示，通过此次入企交流活动，对人力资源行业及其具体业务服务、工作模式有了更直观和深刻的理解，对自己的职业规划和专业提升有了更清晰的认知。

在本次交流活动中，管理学院的领导、教师与慧源人力专家进行了面对面交流，探讨了后续的课程共建、师资共培、课题共研和校外导师进课堂的具体合作思路。双方一致认为，这种深度的产教融合模式有助于提升人才培养质量。

此次慧源人力与山西工程科技职业大学管理学院深度联动，开展认知实习，不仅搭建起产教融合的新桥梁，更开创了“课程共建、师资共培、课题共研”的合作模式。随着慧源人力资源集团数字化转型加速，将行业真实场景融入人才培养环节的创新实践，为应用型人才培养开辟全新路径，助力培育更多契合行业需求的高素质人才，推动人力资源服务行业高质量发展。